Descubre la Importancia del Salario Emocional
En tu experiencia laboral existen dos tipos de salarios que constantemente impactan tu vida: el primero, el salario económico, tangible y medible en monedas locales. Este refleja el valor de tus contribuciones y está directamente vinculado a tus responsabilidades y obligaciones en la organización. El segundo, sin embargo, es igualmente crucial y a menudo pasa desapercibido: el Salario Emocional.
El Salario Emocional va más allá de la compensación financiera. Se compone de diversos elementos que influyen en tu satisfacción laboral, bienestar personal y éxito en la organización. Aquí se incluyen:
- Expectativas de Equilibrio Vida-Trabajo: La posibilidad de conciliar tus responsabilidades laborales con tu vida personal.
- Experiencia en el Entorno Laboral: La calidad del ambiente en el que te desenvuelves diariamente
- Relaciones Interpersonales: La conexión y colaboración con tus colegas y superiores.
- Disponibilidad de Herramientas de Trabajo: Acceso a las herramientas necesarias para desempeñar tu labor de manera eficiente.
- Desarrollo Profesional: La proyección y oportunidades para avanzar en tu carrera.
- Propósito en el Trabajo: La sensación de contribuir a algo significativo.
¿Cómo Implementar un Programa de Salario Emocional de Éxito?
Toma de Conciencia
Reconoce la presencia inconsciente del Salario Emocional en tu empresa. La toma de conciencia es esencial para comprender su impacto y mejorar la experiencia laboral.
Capacitación Especializada
Participa en nuestros programas de capacitación diseñados para líderes y empresarios. Aprende a optimizar el Salario Emocional para impulsar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Evaluación y Mejora Continua
Evalúa el Salario Emocional actual, alineándolo con las expectativas del equipo. La mejora continua es clave; ajusta tu programa según la retroalimentación y las tendencias del mercado laboral.
Comunicación Transparente
Fomenta una comunicación transparente sobre las iniciativas y beneficios emocionales ofrecidos. La transparencia fortalece la confianza y la conexión empresa-empleados.
Personalización del Programa
Fomenta una comunicación transparente sobre las iniciativas y beneficios emocionales ofrecidos. La transparencia fortalece la confianza y la conexión empresa-empleados.
¿De que se trata ser un embajador?
Contar con un Embajador del Salario Emocional bien capacitado podrá ser la diferencia entre tener un buen ambiente laboral con alta retención de talento y buena productividad o seguir los pasos de cientos de empresas que siguen luchando por atraer y retener a las nuevas generaciones en la empresa, pero, ¿Qué es exactamente un Embajador del Salario Emocional?
Un Embajador es aquél profesional que tiene otras personas a su cargo y replica eficientemente e incluso mejora el impacto de los programas de Salario Emocional que la empresa implementa, generando equipos altamente comprometidos con la misión y visión de la organización.
¿Quién paga el salario emocional?
Descubre la calidad de tu salario emocional con TARRIX®: Tu instrumento de medición hacia la satisfacción y el bienestar Laboral
En el Emotional Paycheck Institute of Canada, nos enorgullece presentar TARRIX, la vanguardia en la medición del Salario Emocional. TARRIX es mucho más que una herramienta; es tu aliado estratégico para comprender, evaluar y mejorar la experiencia emocional de tus colaboradores.
¿Cómo medir el salario emocional? – TARRIX
El assessment Tarrix es la primera herramienta que mide la calidad del Salario Emocional que perciben los colaboradores, esto permite a líderes y consultores mejorar el diseño de sus estrategias de compensación emocional enfocándose en lo que verdaderamente importa.
¿Qué mide tarrix?
Medición Detallada de los 9 Elementos del Salario Emocional:
TARRIX no solo mide la satisfacción de los elementos del Salario Emocional, sino también la urgencia con la que estos deben abordarse. Obtén insights precisos sobre lo que realmente importa para tus colaboradores y actúa estratégicamente para mejorar su bienestar emocional.
Teoría de Graves y las 7 Motivaciones del Colaborador:
Entendemos que cada colaborador es único. TARRIX utiliza la teoría de Graves para medir las 7 motivaciones fundamentales de tus colaboradores. Esta información no solo te permite conocerlos mejor, sino también comunicarte de manera más efectiva, construyendo relaciones más sólidas y significativas.
Bienestar en 5 Categorías Esenciales:
El bienestar es la piedra angular de la felicidad laboral. TARRIX analiza y mide 5 categorías clave del bienestar, proporcionándote una visión completa de los elementos que crean momentos de verdadera felicidad en el entorno laboral. Comprende y potencia estos factores para construir un mejor equipo logrando el comprometido.
Ideas Prácticas con Soluciones Accesibles:
No solo medimos, también ofrecemos soluciones tangibles. TARRIX te brinda opciones específicas para mejorar cada elemento del Salario Emocional. Además, proporcionamos estrategias eficaces para motivar a tus colaboradores incluso con un presupuesto limitado.
Mide la calidad del liderazgo en el departamento
Mide la calidad de las herramientas para hacer el trabajo
Mide las herramientas de fidelización de los colaboradores
Mide la salud financiera de los colaboradores
Mide la proyección a futuro del colaborador
Mide el balance entre la vida personal y la laboral.
Mide el balance entre las competencias y las responsabilidades del colaborador.
Mide la marca empleadora de la organización
Mide el aporte de la empresa a la vida personal del colaborado
Mide lo que nos motiva a trabajar
Mide el bienestar del colaborador
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