Impacto positivo en la vida de los alumnos
Su esfuerzo y dedicación brillan con luz propia.
Certificación Internacional
Grupo C
Directora de Finanzas del Shared Services de Jabil Guadalajara
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Que con el plan de Salario Emocional en 10 meses, a Agosto de 2025, mejore una de las categorías de la encuesta anual de satisfacción a los colaboradores de Jabil. KPI: Entrenamiento y Desarrollo profesional, a personal del Shared Services de Finanzas de Guadalajara.
Gte. de Recursos Humanos, para Guatemala y El Salvador.
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Mejorar la comunicación y el relacionamiento al interior de los equipos, mejorar el balance vida/trabajo de los colaboradores e incrementar las ventas.
Gerente de Administracion y Finanzas CAPITAL+ SAFI S.A.
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Mejorar el grado de satisfacción del cliente interno (eNPS – Employee net promoter score)
Atendiendo los elementos del salario emocional del equipo de Administracion (crecimiento personal,
Expectativas, reto y aprendizaje)
Profesional en Comunicación Social y Desarrollo Organizacional. Especialista en Desarrollo Organizacional en empresa industrial.
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Aumentar la satisfacción de los colaboradores mediante la implementación de incentivos, planes de desarrollo y actividades de integración.
Incrementar las utilidades de la empresa a través de la recuperación de las cuentas vencidas y reducción de la morosidad.
Psicóloga Industrial. Directora de Talento Humano y Administración en el Sector Financiero de la República Dominicana.
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Reducir de un 50% a un 17% el índice de rotación del Departamento de Negocios de la Oficina Principal, en el año 2025..
Profesional de psicología industrial, experta en estructura salarial. Consultora en Gestión de Talento Humano
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Aumentar el indicador de satisfacción laboral, mediante la implementación de estrategias y programas de bienestar laboral.
Grupo B
Psicóloga.
Encargada de adquisición de talento, en industria manufacturera multinacional.
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Reducción de rotación. Aumento en la satisfacción de los colaboradores con la empresa.
Diseñadora de experiencias de aprendizaje en desarrollo humano y organizacional.
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Disminuir el índice de rotación de personal en un 40%.
Profesional de Gestión Humana
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Disminuir la rotación de personal.
Director de Recursos humanos
Director de Desarrollo Organizacional
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Disminuir índice de rotación.
Desarrollar el talento de los lideres en la organización, como promotores del salario emocional, mediante estrategias y planes de trabajo a corto, mediano y largo plazo. Promover felicidad dentro de un buen entorno laboral.
Cristie M. Rivera Nazario
Especialista en Psicología Industrial Organizacional y Recursos Humanos
Objetivo a lograr con el proyecto de Salario Emocional:
Mejorar el eNPS (Employee Net Promoter Score) y la relación de los colaboradores con su jefe inmediato.
Grupo A
Psicóloga, con Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Estudiante del Programa Executive Chief Happiness Officer (UNIR)
Experiencia en procesos de Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño, Capacitación y Desarrollo y Clima Laboral en Recursos Humanos.
Actualmente colabora en una Organización Internacional.
Licenciada en Psicología Industrial, Locutora y Maestra de Ceremonias.
Ha colaborado en departamentos de relaciones laborales, compensación y beneficios del Senado de la República Dominicana. Certificada como embajadora del salario emocional del Emotional Paycheck.
Lic. Administración de Empresas
Sub Gerente de Recursos Humanos en Seguros Ademi
Certificada como embajadora del salario emocional del Emotional Paycheck.
Licenciada en Psicología Organizacional y Gestión del Talento Humano.
Experiencia en Reclutamiento y Selección, evaluaciones del desempeño, clima organizacional, capacitación, organización de eventos y voluntariados.
Apasionada por buscar el bienestar de las personas en el trabajo y fidelizar al talento humano a través del Salario Emocional.
Psicóloga Industrial Organizacional Licenciada. Recursos Humanos y Relaciones Laborales (CHRMP). Embajadora del Salario Emocional.
Interesada en fomentar programas de bienestar, recompensas, balance entre vida y trabajo. Ofrece servicios de Cultura y Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Consultoría y Apoyo Individual para la preparación o salida de un empleo. Cuenta con experiencia en Adiestramiento y Promoción de Empleos, Administración de Oficina y Recursos Humanos.