ASSESSTMENT TARRIX
El primer assessment que mide la calidad del Salario Emocional…. ¡y te dice cómo mejorarlo!
Las encuesta de satisfacción laboral quedaron en el pasado debido a que tener un informe global no te puede dar la verdadera satisfacción de los colaboradores. Es decir, estas encuestas sirven para una toma de decisión global pero si buscas algo especifico y conocer el verdadero liderazgo y lo que realmente valoran en tu empresa entonces requieres de TARRIX®.
Es una evaluación que mide los 9 aspectos del Salario emocional:
Equipos y herramientas
Ciclo de vida en la empresa
Salario económico
Expectativas a futuro
Balance vida/trabajo
Reto/aprendizaje
Cultura
Crecimiento personal
Relación con el jefe inmediato
Existen algunas especies de animales sin las cuales el ecosistema en el que habitamos simplemente no puede sostenerse de forma natural, entre ellas se encuentran las abejas, estos insectos que además son asociados con la laboriosidad y el trabajo en equipo, mismos que al trabajar de forma colectiva logran producir deliciosa miel, la cuál por cierto jamás expira.
El logotipo de Tarrix representa una abeja y el nombre Tarrix es un derivado de tarro, recipiente en el que se deposita la miel. Así como las abejas aportan a la polinización y mantenimiento de los bosques facilitando la proliferación de sus frutos, la evaluación Tarrix® y los embajadores del Emotional Paycheck®, buscan facilitar la proliferación de espacios de felicidad y bienestar dentro del entorno laboral “polinizando” un estilo de liderazgo mucho más consciente del impacto que el trabajo tiene en la calidad de vida de los colaboradores.
Tarrix® puede ser respondido desde la computadora o móvil, eso permite que puedas realizarlo desde el lugar que prefieras y solo toma 15 min aprox. en responder y obtener los resultados preliminares en tu pantalla.
9 elementos del Salario Emocional: Medición de satisfacción de los 9 elementos del salario emocional y al mismo tiempo, la urgencia con la que este tema debe trabajarse.
Motivaciones de Graves: Medición de motivaciones del colaborador por medio de la teoría de Graves. Esto nos permite comunicarnos mejor con el colaborador.
Ideas con solución: Ofrece opciones para incrementar el pago emocional en cada uno de sus elementos, así como una estrategia para motivar al colaborador.
Si quieres conocer el salario emocional de tu equipo contáctanos, hay precio especial para grupos.
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