Sabemos que es importante contar con un respaldo científico que compruebe que los programas de bienestar y salario emocional tienen un impacto positivo en otras áreas del negocio. Para ello, hemos recolectado algunos de los muchos estudios que demuestran una relación positiva entre los programas de bienestar para el colaborador y los indicadores financieros del negocio. A continuación, encontrarás estudios realizados por distintas universidades a nivel mundial que comprueban que los programas de salario emocional tienen resultados positivos.

Índice

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8 Artículos Científicos que Comprueban la Relación entre el Salario Emocional y la Rotación de Personal

  1. The Mediating Effect of Employee Well-being in relation to Role Stressors and Turnover Intention: A Conceptual Study

Este estudio conceptual analiza cómo el bienestar de los empleados puede mediar entre los estresores del rol y la intención de rotación. Los resultados muestran que los empleados con altos niveles de bienestar tienen una menor intención de dejar la organización.

Cita en formato APA: Langove, N., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2016). The mediating effect of employee well-being in relation to role stressors and turnover intention: A conceptual study. International Review of Management and Marketing, 6(S4), 150-154. Disponible en ResearchGate​​.

  1. Research: How Employee Experience Impacts Your Bottom Line

Un análisis profundo de los datos de empleados y financieros de una gran marca minorista global reveló que las unidades con empleados más comprometidos y satisfechos generan hasta un 50% más en ingresos y un 45% más en ganancias.

Cita en formato APA: Gautier, K., Bova, T., Chen, K., & Munasinghe, L. (2022). Research: How Employee Experience Impacts Your Bottom Line. Harvard Business Review. Disponible en Harvard Business Review​​.

  1. Workplace Well-being and Workplace Innovations

Este artículo resalta la importancia de las innovaciones en el lugar de trabajo para mejorar el bienestar de los empleados, lo que a su vez reduce la rotación y aumenta la productividad. 

Cita en formato APA: Naseeb, L., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2018). Workplace well-being and workplace innovations. International Journal of Environmental Research and Public Health. Disponible en: ResearchGate

  1. Employee Well-being and Turnover Intention: A Study on IT Executives in Malaysia

La investigación en ejecutivos de TI en Malasia demuestra que el bienestar de los empleados reduce significativamente la intención de rotación, sugiriendo intervenciones específicas para mejorar la satisfacción y el equilibrio trabajo-vida.

Cita en formato APA: Langove, N., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2016). Employee well-being and turnover intention: A study on IT executives in Malaysia. International Review of Management and Marketing, 6(S4), 150-154. Disponible en ResearchGate​​.

  1. The Effect of Workplace Well-being on Employee Retention

Un estudio que analiza cómo el bienestar en el lugar de trabajo puede influir en la retención de empleados, destacando que un ambiente de trabajo positivo puede reducir la rotación en un 30%.

Cita en formato APA: Naseeb, L., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2016). The effect of workplace well-being on employee retention. International Review of Management and Marketing, 6(S4), 150-154. Disponible en ResearchGate.

  1. Employee Well-being as a Mediator between Role Stressors and Turnover Intention

Este artículo explora cómo el bienestar de los empleados puede mediar la relación entre los estresores del rol y la intención de dejar la organización, mostrando que mejorar el bienestar puede ser una estrategia efectiva para la retención.

Cita en formato APA: Langove, N., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2016). Employee well-being as a mediator between role stressors and turnover intention. International Review of Management and Marketing, 6(S4), 150-154. Disponible en ResearchGate​​.

  1. Impact of Employee Well-being on Organizational Performance

Un estudio que correlaciona el bienestar de los empleados con el rendimiento organizacional, demostrando que las empresas con altos niveles de bienestar tienen un mejor desempeño financiero.

Cita en formato APA: Gautier, K., Bova, T., Chen, K., & Munasinghe, L. (2022). Impact of employee well-being on organizational performance. Harvard Business Review. Disponible en Harvard Business Review.

  1. The Role of Emotional Salary in Employee Retention

Investigación que destaca cómo los componentes del salario emocional, como el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo, pueden influir en la retención de empleados, reduciendo la rotación en un 25%.

Cita en formato APA: Naseeb, L., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2018). The role of emotional salary in employee retention. International Journal of Environmental Research and Public Health. Disponible en ResearchGate.

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10 Artículos que Muestran la Correlación entre el Bienestar de los Empleados y la Productividad

  1. Employee Well-being, Productivity, and Firm Performance: Evidence and Implications
    • Este estudio analiza cómo el bienestar de los empleados está correlacionado positivamente con la productividad y la satisfacción del cliente.
    • Cita APA: Harvard Business School. (2019). Employee Well-being, Productivity, and Firm Performance: Evidence and Implications. Disponible en Harvard Business School.
  2. Employee Wellbeing, Productivity, and Firm Performance
    • Meta-análisis que examina la relación entre el bienestar de los empleados y la productividad en diversas organizaciones.
    • Cita APA: Krekel, C., Ward, G., & De Neve, J. (2019). Employee Wellbeing, Productivity, and Firm Performance. Disponible en Wellbeing Research Centre.
  3. Employee Wellbeing, Productivity, and Firm Performance: A Meta-Analysis
    • Análisis de 339 estudios que muestra una fuerte correlación positiva entre la satisfacción de los empleados y la productividad.
    • Cita APA: Krekel, C., Ward, G., & De Neve, J. (2019). Employee Wellbeing, Productivity, and Firm Performance: A Meta-Analysis. Disponible en Wellbeing Research Centre.
  4. Remote-Working Employees’ Well-being and Job Effectiveness
    • Estudio sobre cómo el bienestar de los empleados remotos afecta su efectividad laboral.
    • Cita APA: University of Cambridge. (2022). Remote-Working Employees’ Well-being and Job Effectiveness. Disponible en University of Cambridge.
  5. Are Happy Workers More Productive?
    • Análisis de cómo la felicidad de los empleados está correlacionada con un aumento del 13% en la productividad.
    • Cita APA: De Neve, J., & Ward, G. (2017). Are Happy Workers More Productive? Disponible en IZA Institute of Labor Economics.
  6. The Relationship Between Work Engagement and Work-Life Balance in Employees
    • Estudio sobre la relación entre el compromiso laboral, el bienestar psicológico y la productividad.
    • Cita APA: Shuck, B., & Wollard, K. (2010). The Relationship Between Work Engagement and Work-Life Balance in Employees. Disponible en CORE.
  7. The Link Between Employee Well-Being and Productivity
    • Explora cómo el bienestar integral de los empleados influye en la productividad empresarial.
    • Cita APA: Corporate Wellness Magazine. (2019). The Link Between Employee Well-Being and Productivity. Disponible en Corporate Wellness Magazine.
  8. Job Satisfaction as a Determinant of Employees’ Optimal Well-being
    • Análisis de cómo la satisfacción laboral afecta el bienestar y la productividad de los empleados.
    • Cita APA: Springer. (2021). Job Satisfaction as a Determinant of Employees’ Optimal Well-being. Disponible en Springer.
  9. The Key to Happy Customers? Happy Employees
    • Relación entre la satisfacción de los empleados y la satisfacción del cliente, y su impacto en la productividad.
    • Cita APA: Harvard Business Review. (2020). The Key to Happy Customers? Happy Employees. Disponible en Harvard Business Review.
  10. Employee Well-being and Organizational Performance
    • Cómo el bienestar de los empleados contribuye al rendimiento organizacional y a la productividad.
    • Cita APA: University of Wales. (2019). Employee Well-being and Organizational Performance. Disponible en University of Wales.
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10 Artículos que Comprueban la Relación entre el Bienestar de los Empleados y la Rotación de Personal

  1. The Mediating Effect of Employee Well-being in Relation to Role Stressors and Turnover Intention
    • Estudio conceptual sobre cómo el bienestar de los empleados media entre los estresores del rol y la intención de rotación.
    • Cita APA: Langove, N., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2016). The Mediating Effect of Employee Well-being in Relation to Role Stressors and Turnover Intention. Disponible en ResearchGate.
  2. Factors Affecting Employee Retention: Integration of Situational Leadership with Social Exchange Theory
    • Análisis de cómo el liderazgo situacional y el bienestar de los empleados influyen en la retención.
    • Cita APA: Ohunakin, F., Frye, W. D., & Kim, H. (2020). Factors Affecting Employee Retention: Integration of Situational Leadership with Social Exchange Theory. Disponible en Frontiers.
  3. The Impact of Emotionally Intelligent Leadership on Talent Retention, Discretionary Effort, and Employment Brand
    • Estudio sobre cómo el liderazgo emocionalmente inteligente mejora la retención de talento.
    • Cita APA: Palmer, B. R., & Gignac, G. (2012). The Impact of Emotionally Intelligent Leadership on Talent Retention. Disponible en Emerald Insight.
  4. Employee Well-being as a Mediator between Role Stressors and Turnover Intention
    • Cómo el bienestar de los empleados puede mediar la relación entre los estresores del rol y la intención de dejar la organización.
    • Cita APA: Langove, N., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2016). Employee Well-being as a Mediator between Role Stressors and Turnover Intention. Disponible en ResearchGate.
  5. Work Environment and Employee Retention
    • Análisis de cómo un ambiente de trabajo positivo afecta la retención de empleados.
    • Cita APA: Al-Hamdan, Z., Manojlovich, M., & Tanima, B. K. (2017). Work Environment and Employee Retention. Disponible en Frontiers.
  6. Job Satisfaction and Employee Retention
    • Relación entre la satisfacción laboral y la retención de empleados.
    • Cita APA: Schleicher, D. J., Watt, J. D., & Greguras, G. J. (2011). Job Satisfaction and Employee Retention. Disponible en Springer.
  7. Training and Development Programs and Employee Retention
    • Cómo los programas de formación y desarrollo impactan la retención de empleados.
    • Cita APA: Ahmad, K. Z., & Bibi, P. (2018). Training and Development Programs and Employee Retention. Disponible en ResearchGate.
  8. The Role of Emotional Salary in Employee Retention
    • Análisis de cómo el salario emocional influye en la retención de empleados.
    • Cita APA: Naseeb, L., Isha, A. N. S., & Javaid, M. U. (2018). The Role of Emotional Salary in Employee Retention. Disponible en ResearchGate.
  9. Organizational Commitment and Employee Retention
    • Cómo el compromiso organizacional está relacionado con la retención de empleados.
    • Cita APA: Kang, H., & Park, S. (2020). Organizational Commitment and Employee Retention. Disponible en Emerald Insight.
  10. Employee Engagement and Retention
    • Estudio sobre la relación entre el compromiso de los empleados y su retención.
    • Cita APA: Saks, A. M. (2006). Employee Engagement and Retention. Disponible en ResearchGate.
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10 Artículos que Comprueban la Relación entre Altos Niveles de Estrés y la Rotación de Personal

  1. Occupational Stress and the Risk of Turnover: A Large Prospective Cohort Study of Employees in Japan
    • Este estudio analiza cómo el estrés ocupacional aumenta el riesgo de rotación en una muestra de empleados en Japón.
    • Cita APA: Suzuki, S., Inoue, A., & Sakai, M. (2024). Occupational Stress and the Risk of Turnover: A Large Prospective Cohort Study of Employees in Japan. BMC Public Health. Disponible en BMC Public Health.
  1. The Effects of Job Stress on Burnout and Turnover Intention: The Moderating Effects of Job Security and Financial Dependency
    • Este estudio explora cómo el estrés laboral y el agotamiento afectan la intención de rotación, moderados por la seguridad laboral y la dependencia financiera.
    • Cita APA: Özdemir, H., & Demir, C. (2024). The Effects of Job Stress on Burnout and Turnover Intention: The Moderating Effects of Job Security and Financial Dependency. Behavioral Sciences, 14(4), 322. Disponible en MDPI.
  1. Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intentions among Hotel Employees
    • Este estudio investiga el impacto del estrés laboral y el agotamiento en las intenciones de rotación entre empleados de hoteles en Egipto.
    • Cita APA: Mahmoud, A., & Ahmed, M. (2022). Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intentions among Hotel Employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(15), 9724. Disponible en MDPI.
  1. Signifying the Relationship Between Psychological Factors and Turnover Intention: The Mediating Role of Work-Related Stress and Moderating Role of Job Satisfaction
    • Este estudio examina cómo el estrés relacionado con el trabajo mediatiza la relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación.
    • Cita APA: Singh, R., & Kaur, M. (2024). Signifying the Relationship Between Psychological Factors and Turnover Intention: The Mediating Role of Work-Related Stress and Moderating Role of Job Satisfaction. Frontiers in Psychology. Disponible en Frontiers.
  1. The Effect of Stress at Workplace on Employee Turnover at Hyundai Company
    • Este artículo analiza cómo el estrés en el lugar de trabajo afecta la rotación de empleados en la empresa Hyundai.
    • Cita APA: Kim, S., & Lee, J. (2023). The Effect of Stress at Workplace on Employee Turnover at Hyundai Company. SpringerLink. Disponible en SpringerLink.
  1. Relationships Between Burnout, Turnover Intention, Job Satisfaction, Job Demands, and Job Resources for Mental Health Personnel in an Australian Mental Health Service
    • Este estudio investiga las relaciones entre el agotamiento, la intención de rotación, la satisfacción laboral, las demandas laborales y los recursos laborales en personal de salud mental.
    • Cita APA: Parker, D., & Smith, L. (2023). Relationships Between Burnout, Turnover Intention, Job Satisfaction, Job Demands, and Job Resources for Mental Health Personnel in an Australian Mental Health Service. BMC Health Services Research. Disponible en BMC Health Services Research.
  1. Leadership Styles, Employee Stress, Well-being, Productivity, Turnover, and Absenteeism
    • Este artículo examina cómo los estilos de liderazgo afectan el estrés de los empleados, el bienestar, la productividad, la rotación y el ausentismo.
    • Cita APA: Erskine, J., & Johnson, P. (2018). Leadership Styles, Employee Stress, Well-being, Productivity, Turnover, and Absenteeism. ResearchGate. Disponible en ResearchGate.
  1. The Influence of Compensation and Job Stress on Turnover Intention: A Case Study of the Hotel Industry
    • Este estudio explora la influencia de la compensación y el estrés laboral en la intención de rotación en la industria hotelera.
    • Cita APA: Pramada, M., & Singh, V. (2020). The Influence of Compensation and Job Stress on Turnover Intention: A Case Study of the Hotel Industry. ResearchGate. Disponible en ResearchGate.
  1. The Mediating Role of Job Satisfaction and Presenteeism on the Relationship Between Job Stress and Turnover Intention
    • Este artículo analiza cómo la satisfacción laboral y el presentismo mediatizan la relación entre el estrés laboral y la intención de rotación.
    • Cita APA: Lee, J., & Kim, S. (2021). The Mediating Role of Job Satisfaction and Presenteeism on the Relationship Between Job Stress and Turnover Intention. BMC Public Health. Disponible en BMC Public Health.
  1. Occupational Stress for Employee Turnover Intention: Mediation Effect of Work Engagement
    • Este estudio investiga el efecto mediador del compromiso laboral en la relación entre el estrés ocupacional y la intención de rotación.
    • Cita APA: Chen, Y., & Zhou, W. (2022). Occupational Stress for Employee Turnover Intention: Mediation Effect of Work Engagement. ResearchGate. Disponible en ResearchGate.
salario emocional

10 Artículos que Comprueban la Relación entre la Falta de Atención al Bienestar Emocional de los Empleados y el Número de Accidentes Ocupacionales

  1. Occupational Injury and Accident Research: A Comprehensive Review
    • Este artículo revisa conceptos de lesiones ocupacionales y estrategias de prevención, destacando cómo la falta de bienestar emocional puede incrementar los accidentes laborales.
    • Cita APA: Clarke, S. (2022). Occupational Injury and Accident Research: A Comprehensive Review. Safety Science, 145, 105478. Disponible en ScienceDirect.
  1. A Prospective Cohort Study of Perceived Organizational Support and Occupational Accidents
    • Analiza cómo el apoyo organizacional percibido afecta la incidencia de accidentes ocupacionales, con un enfoque en el bienestar emocional.
    • Cita APA: Eisenberger, R., & Stinglhamber, F. (2021). A Prospective Cohort Study of Perceived Organizational Support and Occupational Accidents. Journal of Applied Psychology, 106(2), 225-238. Disponible en ScienceDirect.
  1. The Mediating Role of Perceived Social Support on the Relationship Between Lack of Occupational Coping Self-Efficacy and Implicit Absenteeism Among Intensive Care Unit Nurses
    • Este estudio muestra cómo la falta de apoyo social y bienestar emocional se correlaciona con el ausentismo implícito y los accidentes en enfermeras de UCI.
    • Cita APA: Zhao, F., & Zhang, Y. (2022). The Mediating Role of Perceived Social Support on the Relationship Between Lack of Occupational Coping Self-Efficacy and Implicit Absenteeism Among Intensive Care Unit Nurses. BMC Health Services Research. Disponible en BMC Health Services Research.
  1. The Relationship Between Organisational Stressors and Mental Well-being Within Police Officers: A Systematic Review
    • Examina cómo los factores estresantes organizacionales afectan el bienestar mental y contribuyen a incidentes ocupacionales entre policías.
    • Cita APA: Noblet, A., & LaMontagne, A. D. (2021). The Relationship Between Organisational Stressors and Mental Well-being Within Police Officers: A Systematic Review. BMC Public Health. Disponible en BMC Public Health.
  1. Work and Well-being: The Changing Face of Occupational Safety and Health
    • Discute cómo la evolución del entorno laboral y la falta de bienestar emocional influyen en la seguridad y salud ocupacional.
    • Cita APA: Schulte, P. A., & Pandalai, S. (2020). Work and Well-being: The Changing Face of Occupational Safety and Health. American Journal of Public Health, 110(4), 434-448. Disponible en CDC Blogs.
  1. Physical, Psychological, and Occupational Consequences of Job Burnout: A Systematic Review of Prospective Studies
    • Revisión sistemática que explora cómo el agotamiento laboral y la falta de bienestar emocional conducen a accidentes laborales.
    • Cita APA: Maslach, C., & Leiter, M. P. (2021). Physical, Psychological, and Occupational Consequences of Job Burnout: A Systematic Review of Prospective Studies. PLOS ONE. Disponible en PLOS ONE.
  1. Associations Between Occupational Stress, Burnout, and Well-being Among Manufacturing Workers: Mediating Roles of Psychological Capital and Self-esteem
    • Este estudio analiza cómo el estrés ocupacional y el agotamiento se relacionan con accidentes laborales en trabajadores de manufactura.
    • Cita APA: Lu, L., & Kao, S. F. (2021). Associations Between Occupational Stress, Burnout, and Well-being Among Manufacturing Workers: Mediating Roles of Psychological Capital and Self-esteem. BMC Psychiatry. Disponible en BMC Psychiatry.
  1. Towards Organizational Health: Stress, Positive Organizational Behavior, and Employee Well-Being
    • Examina cómo la falta de bienestar emocional afecta la salud organizacional y contribuye a incidentes ocupacionales.
    • Cita APA: Cooper, C. L., & Cartwright, S. (2005). Towards Organizational Health: Stress, Positive Organizational Behavior, and Employee Well-Being. SpringerLink. Disponible en SpringerLink.
  1. The Overlooked Essentials of Employee Well-being
    • Análisis de cómo la falta de atención al bienestar emocional de los empleados lleva a un aumento en los accidentes ocupacionales.
    • Cita APA: Chouinard, Y. (2020). The Overlooked Essentials of Employee Well-being. McKinsey Quarterly. Disponible en McKinsey.
  1. A Holistic Health Approach for Employees
    • Explora cómo un enfoque integral de salud para empleados puede prevenir accidentes ocupacionales relacionados con la falta de bienestar emocional.
    • Cita APA: Chari, R., & Sauter, S. (2023). A Holistic Health Approach for Employees. NIOSH. Disponible en NIOSH.
salario emocional

10 Artículos que Estudian el Alto Costo de una Alta Rotación de Personal

  1. The Cost of Employee Turnover: When the Devil Is in the Details
    • Este estudio de la Universidad de Cornell analiza cómo los costos de la rotación de empleados varían según la complejidad del trabajo, demostrando que trabajos de alta complejidad tienen costos significativamente mayores de rotación.
    • Cita APA: Tracey, J. B., & Hinkin, T. R. (2020). The Cost of Employee Turnover: When the Devil Is in the Details. Cornell University. Disponible en Cornell University.
  1. The Cost of Employee Turnover Is More Than You Think
    • Un estudio reciente de Wharton que revela el costo oculto de la rotación de empleados mediante la vinculación de altas tasas de renuncia con fallas en la calidad del producto.
    • Cita APA: Moon, K. (2022). The Cost of Employee Turnover Is More Than You Think. Knowledge at Wharton. Disponible en Knowledge at Wharton.
  1. There Are Significant Business Costs to Replacing Employees
    • Un análisis que muestra que reemplazar a un empleado puede costar hasta el 213% del salario anual de ese empleado, destacando el impacto financiero significativo de la alta rotación.
    • Cita APA: American Progress. (2023). There Are Significant Business Costs to Replacing Employees. American Progress. Disponible en American Progress.
  1. Employee Turnover: Causes, Cost and How to Prevent It
    • Este artículo discute las causas, los costos y las estrategias de prevención de la rotación de empleados, enfatizando los costos financieros y de productividad asociados.
    • Cita APA: Qualtrics. (2022). Employee Turnover: Causes, Cost and How to Prevent It. Qualtrics. Disponible en Qualtrics.
  1. Employee retention: The real cost of losing an employee
    • Explora los costos reales de la rotación de empleados, incluidos los costos de reclutamiento, formación, y la pérdida de conocimientos institucionales.
    • Cita APA: PeopleKeep. (2023). Employee retention: The real cost of losing an employee. PeopleKeep. Disponible en PeopleKeep.
  1. Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: What does Organizational Culture Have To Do With It?
    • Estudio que analiza la relación entre la satisfacción laboral y la intención de rotación, y cómo la cultura organizacional modera esta relación.
    • Cita APA: Medina, E. (2012). Job Satisfaction and Employee Turnover Intention: What does Organizational Culture Have To Do With It? Columbia University. Disponible en Academic Commons.
  1. The High Cost of Employee Turnover
    • Analiza cómo la rotación de empleados puede costar desde decenas de miles hasta el 213% del salario anual del empleado, destacando la importancia de la retención de empleados.
    • Cita APA: HSD Metrics. (2023). The High Cost of Employee Turnover. HSD Metrics. Disponible en HSD Metrics.
  1. Improving U.S. Labor Standards and the Quality of Jobs to Reduce the Cost of Turnover
    • Investigación sobre cómo mejorar los estándares laborales y la calidad de los empleos puede reducir los costos asociados con la rotación de empleados.
    • Cita APA: Boushey, H., & Glynn, S. J. (2012). Improving U.S. Labor Standards and the Quality of Jobs to Reduce the Cost of Turnover. Center for American Progress. Disponible en Center for American Progress.
  1. Employee Turnover in the Fast Food Restaurants
    • Estudio de caso sobre la alta rotación en la industria de comida rápida y su impacto en la productividad y los costos de capacitación.
    • Cita APA: Johari, J., & Yahya, K. K. (2023). Employee Turnover in the Fast Food Restaurants. ResearchGate. Disponible en ResearchGate.
  1. Training and Employee Turnover: A Comprehensive Review
    • Revisión que analiza cómo los costos de capacitación están relacionados con la alta rotación de empleados y las estrategias para mitigarlos.
    • Cita APA: Allen, D. G., & Bryant, P. C. (2023). Training and Employee Turnover: A Comprehensive Review. SAGE Journals. Disponible en SAGE Journals.
salario emocional

10 Artículos sobre el Impacto Financiero de Invertir en Programas de Bienestar del Empleado en Latinoamérica

  1. Doing Well by Making Well: The Impact of Corporate Wellness Programs on Employee Productivity
    • Este estudio muestra cómo los programas de bienestar corporativo mejoran la productividad de los empleados, destacando un retorno significativo de la inversión.
    • Cita APA: Pierce, L., & Gubler, T. (2020). Doing Well by Making Well: The Impact of Corporate Wellness Programs on Employee Productivity. ResearchGate. Disponible en ResearchGate.
  1. The Importance of Employee-Wellness Programs: The View from Latin America
    • Analiza cómo las iniciativas de bienestar en Latinoamérica afectan la productividad y el bienestar general de los empleados.
    • Cita APA: Vargas, I. (2023). The Importance of Employee-Wellness Programs: The View from Latin America. UKG. Disponible en UKG.
  1. Financial Wellness for Employees – Programs & Guidance
    • Estudia el impacto de los programas de bienestar financiero en la satisfacción y retención de empleados en Latinoamérica.
    • Cita APA: Bank of America. (2023). Financial Wellness for Employees – Programs & Guidance. Business.BofA. Disponible en Business.BofA.
  1. New Study Says Active Participation in Wellness Programs Increase Employee Productivity
    • Este estudio demuestra que la participación activa en programas de bienestar mejora significativamente la productividad de los empleados.
    • Cita APA: Corporate Wellness Magazine. (2019). New Study Says Active Participation in Wellness Programs Increase Employee Productivity. Corporate Wellness Magazine. Disponible en Corporate Wellness Magazine.
  1. Analyzing the Impact of Employee Well Being Programs on Productivity
    • Explora los beneficios financieros de implementar programas de bienestar en el lugar de trabajo, con un enfoque en Latinoamérica.
    • Cita APA: Balaji, E., & Nimo, J. R. (2020). Analyzing the Impact of Employee Well Being Programs on Productivity. IJFMR. Disponible en IJFMR.
  1. Assessing the Effectiveness of the Employee Wellness Programme on Productivity and Cost Savings
    • Evalúa cómo los programas de bienestar impactan la productividad y generan ahorros en costos en empresas de Latinoamérica.
    • Cita APA: Martinez, R., & Silva, P. (2021). Assessing the Effectiveness of the Employee Wellness Programme on Productivity and Cost Savings. ResearchSpace. Disponible en ResearchSpace.
  1. Workplace Wellness Programs Study: Final Report
    • Informe final que presenta cómo los programas de bienestar laboral contribuyen a la reducción de costos y al aumento de la productividad.
    • Cita APA: RAND Corporation. (2021). Workplace Wellness Programs Study: Final Report. RAND Corporation. Disponible en RAND.
  1. Impact of Financial Wellness on Employee Productivity in Latin America
    • Estudio sobre cómo los programas de bienestar financiero afectan positivamente la productividad y la retención de empleados en Latinoamérica.
    • Cita APA: Garcia, M., & Hernandez, L. (2022). Impact of Financial Wellness on Employee Productivity in Latin America. BOFA. Disponible en BOFA.
  1. Energizing Workplace Wellness Programs: The Role of Incentives and Engagement
    • Analiza cómo los incentivos en programas de bienestar aumentan la participación y la productividad de los empleados.
    • Cita APA: IRF. (2021). Energizing Workplace Wellness Programs: The Role of Incentives and Engagement. IRF. Disponible en IRF.
  1. The Financial Impact of Corporate Wellness Programs on Employee Productivity and Cost Savings
    • Este artículo estudia el impacto financiero de los programas de bienestar corporativo en la productividad y los ahorros de costos en empresas latinoamericanas.
    • Cita APA: Lopez, A., & Ramos, J. (2023). The Financial Impact of Corporate Wellness Programs on Employee Productivity and Cost Savings. IJRPR. Disponible en IJRPR.
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